Изплащане на отпуск по болест през 2017 г

Предишна

Според Кодекса на труда на Руската федерация е необходим отпуск по болест, за да получите плащане от държавата, свързано с временна неработоспособност. Още през следващата година очакваме такова нововъведение като електронен болничен. Тази версия на болничния лист ще бъде издадена в автоматизирана система и ще бъде потвърдена с електронен подпис на упълномощени лица. Изчисляване на плащането на болничен лист

Схемата за изчисляване на изплащането на отпуск по болест през 2017 г. остава непроменена. Такива плащания не са фиксирани и размерът им зависи от заплатата и трудовия опит на служителя: — опит над 8 години — 100% от заплатата; — опит от 5-8 години — 80% от заплата; - по-малко от 5 години - 60% от заплатата - по-малко от 6 месеца - % от минималната работна заплата.

За да изчислите размера на помощта, трябва:• Задайте периода на изчисление, за който ще се вземат предвид вашите доходи. Най-често това са последните 2 години. • Изчислете действителния доход, включително отпуск, бонуси и др. • Изчислете средната дневна заплата. Обобщете доходите за последните няколко години и разделете на 730 дни. • Въз основа на записите в трудовата книжка, определете трудовия стаж на получателя. • Определете окончателния размер на обезщетението.

болест
Методите за изчисление са установени с Федерален закон № 255-FZ от 29.12.2006 г. Категории граждани, които получават плащания за отпуск по болест: o лица, които са получили нараняване: o тези, които получават грижи за болен роднина или с дете; o хора, които са в карантинна зона; o пациенти в процес на рехабилитация след операция или заболяване; o бременни момичета, които наскоро са родили; o пациенти, подложени на протезиране o други категории граждани По този начин размерът на помощта е 60-100% от вашия доход. По болничните същозаплащане получават и специалистите, които работят на непълен работен ден. Размерът на плащането се основава на дохода за времето на фактуриране. Получената сума се разделя на броя дни, отработени от служителя. Полученият резултат се сравнява с коефициента на минималната работна заплата. Ако сте се разболели след уволнението и не сте имали време да си намерите нова работа, вашият бивш работодател трябва да плати отпуска ви по болест. В някои ситуации временната неработоспособност се заплаща от социалното осигуряване :

— първо, когато фирмата, в която е работил служителят, е престанала да съществува; — второ, когато местонахождението на осигурения е неизвестно; - Трето, когато осигуреният няма възможност да заплати болничния лист. Работодателят трябва да изплати на бившия си служител обезщетение за болести в рамките на тридесет календарни дни от момента на уволнението. В такава ситуация размерът на помощта е 60% от дохода на бившия служител.

Следваща

Прочетете също: